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今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

這次訂的飯店是喬銀渡假飯店 - 西歸浦

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 33 間禁煙客房
  • 室外游泳池
  • 供應早餐
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 花園
  • 烤肉架

闔家歡樂

  • 廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品

鄰近景點

  • 濟州世界盃體育場就在附近
  • 恩托瀑布就在附近
  • 孤根山就在附近
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  • 西歸浦博物館就在附近
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  • 太平洋園區就在此地區


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【黃保慧╱台北報導】

田亞霍21日在台南舉辦《It's You & Elvis》專輯簽唱會,適逢他出道1周年,他共簽了600張CD、而且全程站著簽名,共簽了4個半小時才全數簽完。他還特地準備了3個刮刮樂紅包送給粉絲。

他身穿黑白條紋潮服現身南方公園,竟有粉絲也穿同樣衣服現身,還有粉絲自組後援會,製作了數百支印有他照片的棒棒糖,拿去送給他,笑說:「我等一下就要把你吃掉。」讓他聽了頻傻笑。

特別的是,有2位分別3歲和5歲的妹妹、弟弟歌迷,上台演唱他的新歌〈打勾勾〉,幾乎一字不漏地唱完,讓他也忍不住拿起手機拍照、錄影留念。得知有歌迷凌晨4點就到場排隊,他擔心歌迷安危,呼籲「不要太早到」。

他在簽唱會上播放了〈It's You〉、〈賞你一個痛快〉、〈形同陌路〉3首歌曲讓歌迷搶答歌名,沒想到歌迷對歌曲都很熟悉,紅包一下就被搶光。

一例一休效應持續擴大,根據1111人力銀行今天公布的最新調查顯示,有高達七成七企業人資表示對一例一休政策霧煞煞,六成八企業表示受到衝擊,甚至有12.2%坦言「影響非常大」。

其中又以民生服務業、傳產製造業,以及百貨販售業影響最鉅。且多達七成企業表示,一例一休確實造成人事成本增加,三成企業則苦喊人力調度困難,將以改班制、增兼職來因應。

一例一休新制上路,嚴重衝擊勞動市場,考驗企業人資的應變能力。根據調查顯示,有逾七成的受訪企業人資對於新制度並未完全了解,其中4.5%完全不了解、36.8%部份了解、35.6%多數了解但仍有疑問。

至於受影響的層面,亦有高達近七成企業坦言「人事成本增加」,亦有近三成表示「人力調度困難」,另二成六表示「加班費大增」。因而,受影響的企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。

此外,受網路訂飯店教學訪人資也表示,針對一例一休的資訊,多靠自己「上網搜尋相關資料」、「尋找人力業者提供免費資源」、「透過媒體報導」最多。

1111人力銀行副總經理李大華指出,一例一休政策的原意,在使員工工時「正常化」,因此針對休假、加班等制度進行調整;然因國內產業營運型態各異,進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用;新制度的美意,卻讓輪值班制度的相關業者,頓失人力運用彈性。

而此次調查結果,又以排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業,成為衝擊最大的兩大產業,同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制,以及對特定產業造成的影響。

李大華進一步分析,由於一例一休涉及層面甚大,因此針對特定產業或職務仍有各別討論的需求,為解決企業人力運用及管理上的困擾,建議企業人資應主動尋求各類資源,並與產業人資交流、主動詢問法律及人資專家相關施行細節,以避免觸法受罰,甚至影響企業形象。

有鑑於此,1111人力銀行規劃「一例一休有問必答專區」(www.1111.com.tw/dayoff),除了將現行制度整理成淺顯易懂的圖表及文案之外,每周並安排數位勞資專家現場直播,如前北市勞工局及勞動局局長陳業鑫、北市及新北市政府勞資爭議調解人黃竑鈞、台北市勞資爭議調解委員會主席徐卿廉、勞資名律師沈以軒等專家,說明一例一休相關細節並開放即時問答,讓企業人資及上班族可以針對法規制度不清楚的部分,進一步提問,解決疑慮更能保障自身權益。

上述問卷調查是自2016年12月15日到2016年12月30日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為674份。

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勞團質疑一例一休有漏洞(2) (圖)











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中央社





2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分





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