獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
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商品訊息功能旅店:
商品訊息描述:
主要設施
- 28 間客房
- 鄰近海灘
- 供應早餐
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 便利商店
- 自動櫃員機
- 洗衣服務
- 多語服務人員
- 禮品店/書報攤
- 行李寄存
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 遮光布/窗簾
- 有線電視服務
鄰近景點
- 班各拉夜街 (0.8 公里)
- 芭東海灘 (1.1 公里)
- 班各拉拳擊體育館 (0.3 公里)
- 江西冷購物中心 (0.6 公里)
- 芭東拳擊體育場 (0.8 公里)
商品訊息簡述:
飯店比價
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲永采烘焙坊遭批血汗，無法承受輿論今停止營業。（圖／東森新聞）
社會中心／綜合報導
台中永采烘焙坊被爆出壓榨工讀生的爭議事件後，26日貼出公告「自即日起本店停止營業」。只是永采的爭議事件似乎層出不窮，有前員工在臉書爆料，除了被老闆娘彭姓姊妹和父母親言語暴力外，被抓去她父親的日式料理店加班，卻無任何打卡紀錄；負責管外場的姊姊，幾乎完全不管事，特定時間跑去運動。
這名網友26日下午5點半左右，也在臉書社團「爆料公社」po文提到，自己也是永采的前員工，但兩姊妹時常無故發脾氣，隔天連她們的父母也會到店裡酸言酸語。
彭姓姊妹的父親，是台中當地知名料理店「桃太郎」老闆，這名網友還提到只要該店若是有大組的訂位客人，就會到永采抓人過去支援，但結束後只用一盒簡單壽司打發，沒有打卡紀錄。
▲永采烘焙坊宣布暫停營業，現在又有前員工在臉書社團爆料公社po文，遭到老闆娘父母親言語和精神虐待。（圖／翻攝自爆料公社）
前員工更提到，彭家的大小姐Vicky雖說是負責外場，但完全不管店內的事情，只說「有事就打給我！」實際上則是利用特定時間外出運動。這讓員工傻眼之外，質疑「有管理者可以在上班時間運動的嗎？」
最後他提到薪資部分，面試時說會從最低給起，再看表現予以加薪，但實際上領到的薪資都是很奇怪的數字。若是要提離職，對方就會一直藉故拖延，稱說「也要有人來應徵，你再把他帶起來接替你，你就能離職。」之後看到你就會刻意閃避，隔天她爸就會約談，想要把你留下來。
▼永采烘培坊公告停止營業。（圖／翻攝自爆料公社）
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【記者郭穗台北報導】 ─全球與區域市場的貿易條件，充滿著變數與挑戰。不過，根據最新一期的《2017 年 Michael Pag台灣薪資與就業報告》發現，快速擴展的醫療保健、科技與數位產業，正持續帶動台灣人才招募需求的成長。
整個地區對於電子商務、軟體開發與行動科技持續投資帶動了科技與數位產業的強勁成長。而預期半導體產業，仍是台灣重要的電子產業推動力。隨著政府大力推動吸引資金投入醫療保健產業，各個領域專業人員的就業機會，料將增加。這方面的市場亟須金融、人力資 源、行銷、採購、供應鏈與業務領域的專業人員，以支援醫療保健產業的穩健成長。Michael Page 大中華地區資深總經理 Andy Bentote7日預期，數位與科技產業，對人才短缺的問題感受特別深。
「越來越多電子商務與軟體開發初創公司成立，勢必需要一些專門的技術技能。而目前台灣現有的人才庫，並不能滿足這種驟升的職缺需求。在招募人才方面較具優勢的國際企業，通常提供較吸引人的薪資福利。但缺乏充裕預算徵才的本地企業，還是可藉由彈性工時與清楚的職涯發展路徑等福利，竭力爭取頂尖人才。」
46% 的台灣受訪雇主預期，將持續招募新人，而58% 則表示，其公司正積極尋找中階員工。
《2017 年 Michael Page 台灣薪資與就業報告》的其他重要發現指出，雖然大部分台灣雇主 (70%) 今年的加薪幅度可能只有 1% 至 5%，但企業已逐漸改用非金錢式的獎勵，吸引並留住人才。近 3/4 的受訪雇主 (73%) 表示，建立清楚的職涯發展路徑，是台灣留住頂尖人才的重要策略。
另一項獲得市場認同的人才招募趨勢，就是越來越多企業支持多元與共融 (D&I) 的政策。超過 98% 的受訪雇主表示將致力達成職場多元化，半數以上 (51%) 的雇主表示，性別多元化是他們 D&I 計畫的重要焦點。
米高蒲志 (Michael Page) 隸屬於 PageGroup 集團，是專業人才招募的頂尖顧問公司，代表世界龍頭企業招募優秀的正職、約聘與臨時員工。PageGroup 集團設有 153 處辦公室，遍佈全球 35 個國家。公司於 1976 年創立於倫敦，40多年來已媒合無數求職者與求才企業，在亞太地區，目前於中國、台灣、新加坡、香港、日本、印度、印尼、馬來西亞、澳洲及紐西蘭等地均設有辦公室。
米高蒲志與歐洲商會共同發表的2017 亞洲地區薪資與就業展望報告，是包含新加坡大陸、馬來西亞、印尼、泰 國、香港、中國大陸和台灣。報告整合了 3,400 多位受訪雇主的觀點，加上來自亞洲各產業公司人力資源主管的意見回饋，以及 Michael Page 領導團隊產業專家的深入見解。2017/2/7
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